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合作协议

甲、乙双方经协商一致,就人才寻访的合作事宜达成如下合作协议书(以下简称“本协议书”):

1.合作方式

  • (1)甲方通过传真或电子邮件方式通知乙方找寻相应职位的候选人。
  • (2)乙方应在收到甲方通知后三个工作日内开始调查、搜寻及接触潜在的候选人,并向甲方推荐经过严格的简历筛选和初步面试的高质量候选人。
  • (3)甲方对乙方推荐的候选人进行筛选及面试,并及时告知乙方候选人的面试情况及结果。乙方应配合甲方做好面试安排等相应工作。
  • (4)乙方应协助甲方与甲方认为合适的候选人确定薪资和到岗时间。
  • (5)如乙方推荐的候选人不符合甲方要求或未能通过面试的,乙方应当在甲方要求的时限内向甲方另行推荐符合甲方要求的候选人。
  • (6)乙方推荐的候选人与甲方签署正式的《劳动合同》视为乙方推荐成功。

2.服务费用及支付

1) 服务费用:
对于乙方推荐成功的职位,甲方按以下标准向乙方支付服务费用:

  • A.乙方推荐成功的M7(含M7)及以下职级的职位,甲方按每个职位人民币2万元向乙方支付服务费用;
  • B.乙方推荐成功的M7以上职级的职位,服务费用的标准为推荐成功的候选人基本年薪的22%(基本年薪指甲方向乙方推荐成功的候选人发出的《聘用信》中注明的基本月薪乘以12个月),最高服务费用金额不超过人民币30万元。
  • C.甲、乙双方确认职位的职级标准以甲方公司内部政策为准。

2) 费用支付:

  • 乙方推荐成功的候选人上岗并且乙方向甲方发出书面付款通知后的5工作日内,甲方向乙方支付服务费用的50%(“首期服务费用“);乙方推荐成功的候选人上岗满4个月并且乙方向甲方发出书面付款通知后的5个工作日内,甲方向乙方支付剩余的50%的服务费用。
  • 如果乙方推荐成功的候选人在上岗后的4个月内主动离职或被解聘,乙方应无偿选送另外的合适人选,甲方有权用该职位的首期服务费用抵扣乙方推荐给甲方的其他职位之服务费用,直至抵扣完毕。如在前一位推荐成功的候选人离开后6个月内乙方仍不能就同一职位向甲方推荐成功其他人选或者乙方没有其他职位的服务费用可以抵扣的,乙方需退还甲方已支付的首期服务费用。如乙方逾期退还的,则每逾期一日,乙方应按应退还服务费用的3‰(千分之三)支付违约金。服务费用均为含税价格,甲方不承担因国家税制改革产生的额外税费。乙方应在每次甲方付款前根据甲方指定的发票类型(包括增值税专用发票或普通发票)向甲方提供合法有效的发票。

3)对于个别特殊职位,经甲、乙双方协商一致后可对服务费用金额作相应调整。

3.权利与义务

  • (1)乙方在本协议书合作期限内不得为甲方的雇员提供猎头服务,否则甲方有权立即解除本协议书并提出相应索赔。
  • (2)乙方应严格按照甲方的要求筛选及推荐候选人,乙方在寻访过程中及时与甲方沟通,保证甲方准确了解乙方寻访过程及进度。
  • (3)乙方应向甲方提供详细的候选人评估报告,为甲方提供专业的岗位及用人建议。乙方保证提供给甲方的候选人资料真实有效。如出现虚假简历或资料,甲方有权立即解除本协议书。
  • (4)对于乙方推荐成功的候选人,在推荐成功后一年内,乙方不得向任何其他客户推荐该候选人。
  • (5)甲方应对乙方推荐的候选人资料保密。乙方应对甲方提供的任何资料和信息进行保密。本条款在本协议书解除或终止后仍独立有效。
  • (6)如果聘用过程中涉及到任何费用支出的,乙方应事先取得甲方的书面同意,否则甲方有权拒付。
  • (7)被甲方拒聘或在试用期内遭解聘的乙方推荐之候选人,在此后半年内,甲方不得另行私自聘用。
  • (8)乙方推荐到甲方的候选人简历(包括未推荐成功的候选人简历),有效期为自推荐之日起算后半年。如有效期内该候选人被甲方聘用的,则甲方依据本协议书的约定向乙方支付服务费用。如超过有效期该候选人被甲方聘用的,甲方无需向乙方支付任何费用。
  • (9)如果乙方与其他猎头公司推荐同一候选人的,则该候选人应被视为最先推荐的猎头公司的候选人,时间确认以甲方最早收到的工作邮件为准。甲方对此有最终解释权。

4.违约责任

  • (1)如乙方违反本协议书的任何约定,经甲方书面通知后十日内仍不纠正的,甲方有权单方解除本协议书。
  • (2)如因乙方违反本协议书项下的任何约定而给甲方或者第三方造成损失的,乙方应承担全部的赔偿责任。

5.合作期限

  • 本协议书自甲、乙双方盖章之日起生效,有效期至2015年12月31日止。有效期届满本协议自动终止。

6.协议的解除

  • 遇不可抗力或重大情形变更,甲、乙双方经协商一致,可以提前解除本协议书。

7.争议的解决

  • 本协议书履行中如发生争议的,由甲、乙双方协商解决,协商不成的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.反腐败条款
乙方陈述、承诺并保证如下:

  • (1)乙方或乙方的任何工作人员和代理人均未从事或被允许从事、且将来不会从事或被允许从事任何违反或可能违反反腐败法律的行为;或导致或可能导致甲方违反反腐败法律的行为。
  • (2)若甲方实施任何反腐败政策,且乙方已经知悉该等反腐败政策,则乙方应当遵守并应当促使其工作人员和代理人遵守该等反腐败政策。
  • (3)乙方将向甲方提供甲方不时要求的相关文件或信息,或促使该等文件或信息被提供给甲方,以使甲方确信乙方遵守了其在本反腐败条款下的全部义务。

9.其他

  • (1)本协议书未尽事宜,由甲、乙双方协商后另行签订补充协议。对本协议书的任何修改只能由甲、乙双方以书面方式作出。
  • (2)本协议书一式二份,由甲、乙双方各执一份,具有同等的法律效力。

合作规范

1.职位发布:

SOHO中国的所有空缺职位发布,均由人事行政部总监指定人选直接发布,每城市只有一名指定人。我公司仅对此唯一出口负责。

2.简历收取:

每次发布职位,我们会有相对应的招聘同事负责,具体职位情况可与该同事直接沟通,但简历发送给招聘同事时,需同时抄送给招聘负责人。

3.简历格式:

发送简历给我司时,邮件名称和简历名称请采用统一格式。为:贵公司名称(可以用缩写)--职位名称--候选人中文姓名—推荐时间。
例如:FBA猎头—采购经理—马力群—2011.09.08

4.合作条款:

我公司采取统一的标准合作协议,此协议为格式合同,不可更改。(特殊职位或特殊情况需由招聘负责人申请,人事行政部总监特殊审批。)详细条款请参见标准协议。

5.签约时间:

我公司与初次接洽的猎头公司的正式合作合同将在第一个职位推荐成功时签订。(以我司给猎头公司所推荐的候选人发出聘用信,作为第一个职位推荐成功标准)。合同正式订立之前的阶段为磨合期,可由双方邮件作为建立初步合作关系的正式确认标志。

《SOHO中国猎头合作制度》自颁布之日起开始执行。

SOHO中国人事行政部对本规范拥有解释权并保持随时更新的权力。

猎头职位

北京

职位名称

招聘部门

招聘负责人

联系方式

总账经理

财务部

Rita Guo

guojuan@sohochina.com

招商经理/副经理

商业租务市场部

Wang Zheng

wangzheng1@sohochina.com

财务副总监

财务部

Rita Guo

guojuan@sohochina.com

预算分析主管

财务部

Rita Guo

guojuan@sohochina.com

资金经理

财务部

Rita Guo

guojuan@sohochina.com

品质主管

品质部 Wang Zheng

wangzheng1@sohochina.com


上海

职位名称

招聘部门

招聘负责人

联系方式

采购经理

采购部

Thomas Li

lida@sohochina.com

采购工程师

采购部

Thomas Li

lida@sohochina.com

设计项目负责人

设计部

Joe Ding

dingzhouyi@sohochina.com

弱电工程师

项目部

Joe Ding

dingzhouyi@sohochina.com

精装工程师

项目部

Joe Ding

dingzhouyi@sohochina.com

强电工程师

项目部

Joe Ding

dingzhouyi@sohochina.com

市政工程师

项目部

Joe Ding

dingzhouyi@sohochina.com

租务经理-复兴

租售市场部

Thomas Li

lida@sohochina.com

租务经理-凌空

租售市场部

Thomas Li

lida@sohochina.com

招商经理

租赁部

Thomas Li

lida@sohochina.com